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Bewerberpool:
Aufgrund unserer langjährigen Aktivitäten auf dem Arbeitsmarkt haben Sie Zugriff auf eine hohe Anzahl qualifizierter Kandidaten. Findet unsere umfangreiche Bewerberdatenbank einmal nicht den richtigen Kandidaten, schalten wir eine Stellenanzeige in der Presse und/oder in Internet-Jobbörsen.

Ersparnis:
Da wir die Vorauswahl übernehmen, entfällt für Sie das Suchen nach einigen wenigen geeigneten Mitarbeitern. Die Kosten für die Ausschreibung der vakanten Arbeitsstelle werden je nach gewählter Search-Methode von uns getragen.
Für den Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit durch den Arbeitnehmer haben Sie uns gegenüber einen Anspruch auf eine anteilige Rückvergütung des gezahlten Honorars.

Diskretion:
Wir sichern Ihnen bei der Personalvermittlung absolute Diskretion zu. Eventuelle personelle Veränderungen in Ihrem Unternehmen werden nicht vorzeitig bekannt.